「日本企業について」 一覧

日本企業について

日本企業が副業を認めない理由:逃げられたら困るから

2018/9/22  

厚生労働省所管の組織が調査したところによると、日本企業の4分の3以上の企業で副業を認める予定がないそうです。政府は副業や兼業を推進していますが・・・。 認めない理由としては「過重労働で本業に支障をきた ...

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日本企業では管理職のなり手が居なくなる?

2018/9/10  

前回の記事で紹介したFIREムーブメントに代表されるように、ミレニアム世代(1980~2000年生まれ)の人は、どんなに給料が高くとも、心身を刷り減らしてまで働く気が無い人が増えているようです。日本の ...

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日本の社畜的働き方は水稲作が由来?

2018/7/22  

現在でも、多くの日本企業では法律で認められた労働者の権利である「有休」を取ることは憚られる雰囲気があります。有休を申請すれば上司から「理由」を聞かれたり、退職するから有給消化したいと申し出ても、何故か ...

日本企業について

年功序列制度:働かないオジサンはサボるのが合理的

2018/7/18  

今回は、経済学で出てくる「需要曲線・供給曲線」の考え方を使って、年功序列制度の会社では、仕事をできるだけサボるほうが合理的であるということを示したいと思います。 労働量と賃金の曲線 まず、下記のグラフ ...

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JR東日本労組から組合員が大量脱退:日本の労組は機能不全

2018/6/27  

少し前の東洋経済の記事なのですが、JR東日本労組から大量に組合員が脱退したとのニュースがありました。なんと組織の2/3の3万2千人に上る組合員が3か月で一気に脱退したようです。 ネットで調べたらいろい ...

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新入社員意識調査:昇進はどうでもいい

2018/6/21  

「新入社員働くことの意識調査」なるレポートが日本生産性本部から出ていました。 毎年、新入社員に対して「人並み以上に仕事に頑張りたいか」とか「どこまで出世したいか」といった質問をしてデータを残しているよ ...

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意思決定が遅い日本企業はもうダメ:投資するなら米国株

2018/5/29  

以前の記事で、ホフステッド指数を紹介しましたが、それによると日本人は不確実性を避けるという傾向が高いそうです。日本の伝統的大企業でも、欧米のそれ以上に何でもかんでもルール化して細かく手続きを定めて不確 ...

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日本が社畜文化のワケ

2018/5/26  

外国人(といっても主に欧米人ですが)の働き方、組織人としてのふるまいを見ていると、日本のように、年上に過度にペコペコする、細かいどうでもいい修正を何回もする、といった社畜行動が少ないように思います。 ...

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超早期退社する新入社員:もう新卒採用は限界

2018/5/23  

4月に入社した新入社員がもう会社が嫌になり辞めてしまうという記事がヤフーにありました。 「同期は全員リクルートスーツで社長、人事もダークスーツ。こういう会社で個性が出せるか」「大企業の社長の話というと ...

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日本企業に業務効率化は不可能

2018/5/19  

私が株で経済的自由を目指すのは、このまま日本のサラリーマンとしての収入・年金だけでは将来的に破綻すると考えているからです。私はいわゆる「親が安心する」大企業に勤めているので、私の親にあたる一世代前の方 ...

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